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太平ビル管理株式会社行動計画

仕事と育児の両立及び女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　　２０２５年４月１日から２０３０年３月３１日までの５年間

2.　課　　題　

課題1：女性の育児休業の取得の実績がないのは対象者となる方がいないため、

しかし、男性の育児休業の取得の実績もない

課題2：両立支援制度を取得し易い環境整備と促進

課題3：前期目標(正社員の女性の割合及び役職者の女性の割合)が達成できていない

3.　目標と取組内容・実施時期　

目標１：男性の育児休業の取得率を50%以上とする。　
　

〈実施時期・取組内容〉

２０２５年　６月～　男性社員に対する現状把握のための意識調査アンケートの実施

２０２６年　６月～　管理職を対象として、男性社員の育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行う

２０２７年　６月～　仕事と育児の両立の周知を図るとともに、子が生まれるなど、事前に上司や人事部に報告し易い職場づくりを行ない、面談を行うなど制度の説明等を行う

２０２９年　４月～　配偶者が出産予定の男性社員を対象として、人事部及び上司から育児休業取得をすすめるとともに、上司主導で部署全体の業務の配分について見直しを実施する

目標２：社員一人当たりの年次有給休暇取得率を60%以上とする。
　

〈実施時期・取組内容〉

２０２５年　６月～　業務改善による業務の効率化図り、計画的な業務遂行を促進することで、休暇が取得し易い環境の構築を行う

２０２６年　６月～　記念日休暇取得の取組

２０２７年　６月～　部署ごとの有給休暇取得率向上計画の策定をする

２０２８年　６月～　有給休暇取得率向上計画に基づいた各部署での取組の結果を振返り、目標達成に向けた計画の見直しを行う

２０２９年　６月～　有給休暇の取得率が低い社員に、人事部が面談の実施を行う

目標３：契約社員・パートタイマーから正社員を希望する女性を育成し、女性の正社員の割合を３割以上とする。　
　

〈実施時期・取組内容〉

２０２５年　９月～　前期達成できなかった原因の分析を行い、再度女性社員に対する現状把握のための意識調査アンケートの実施

２０２６年　４月～　女性契約社員の希望者に対する個人面談等により昇格試験等の受験勧奨、研修等を通じた意識改革・能力開発支援を行うためのプログラムの検討

２０２７年１０月～　プログラムの決定

２０２８年　４月～　個人面談等、研修等を開始。課題の検証

２０２９年　６月～　実際に昇格したものの定期的なフォローアップを実施

目標４：役職者を希望する女性正社員を育成し、女性係長を２割以上とする。
　　

〈実施時期・取組内容〉

２０２５年　９月～　前期達成できなかった原因の分析を行い、再度女性社員に対する現状把握のための意識調査アンケートの実施

２０２６年　４月～　女性社員に対する個人面談等により昇格試験等の受験勧奨、研修等を通じた意識改革・能力開発支援を行うためのプログラムの検討

２０２７年１０月～　プログラムの決定

２０２８年　４月～　個人面談等、研修等を開始。課題の検証

２０２９年　６月～　実際に昇格したものの定期的なフォローアップを実施